Michael Woywode und Nikolaus Beck haben den Beitrag zur organisationalen Evolutionstheorie für die 7. Auflage des Lehrbuches "Organisationstheorien" überarbeitet und aktualisiert. Das Standardwerk wird von Prof. Dr. Alfred Kieser und Prof. Dr. Mark Ebers gemeinsam herausgegeben und erscheint im 2. Quartal 2013.
Die 7. Auflage des bewährten Lehrbuchs "Organisationstheorien" bietet eine Darstellung und kritische Würdigung der wichtigsten Organisationstheorien. Es erläutert, was Theoriebildung in der Organisationsforschung bedeutet, gibt kurze Überblicke über wichtige historische Theorien und geht auf die derzeit bedeutendsten Theorien der Organisation ein. Die Kapitel zur verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie, dem Situativen Ansatz, den institutionenökonomischen Theorien, der Evolutionstheorie und dem Neo-Institutionalismus wurden grundlegend überarbeitet und aktualisiert. Neu aufgenommen wurden ein Kapitel über "Interpretative Theorien der Organisation" (Elke Weik) sowie ein Kapitel über "Netzwerktheorien der Organisation" (Mark Ebers/Indre Maurer).
Aufbau und Inhalt der 7. Auflage
- Kapitel 1: Kritik der Organisation oder Organisation der Kritik? - wissenschaftstheoretische Bemerkungen zum kritischen Umgang mit Organisationstheorien
- Kapitel 2: Max Webers Analyse der Bürokratie
- Kapitel 3: Management und Taylorismus
- Kapitel 4: Human-Relations-Bewegung und Organisationspsychologie
- Kapitel 5: Die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
- Kapitel 6: Der Situative Ansatz
- Kapitel 7: Institutionenökonomische Theorien der Organisation
- Kapitel 8: Evolutionstheoretische Ansätze
- Kapitel 9: Neoinstitutionalistische Ansätze in der Organisationstheorie
- Kapitel 10: Die Strukturationstheorie
- Kapitel 11: Organisation in Luhmanns Systemtheorie
- Kapitel 12: Interpretative Theorien der Organisation
- Kapitel 13: Netzwerktheorien der Organisation
