 Publikation: It is not just about Competition with "free" - Artikel im Journal of Management Information Systems zur Veröffentlichung angenommen (15.10.15)
In dem Forschungsartikel untersuchen das ifm-Mitglied Dennis Steininger und seine Co-Autoren inwiefern neue digitale Kanäle wie Apps für Smartphones Tablets einen Ausweg aus dem Dilemma der Kostenlosmentalität für die News-Industrie darstellen und zu neuen Zahlungsbereitschaften führen können. mehr... |
 Tariforientierte Betriebe: Bei der Bezahlung fernab des Tarifsystems (07.10.15)
Studie des ifm Mannheim zur Tariforientierung zeigt, dass Löhne und Gehälter in sogenannten tariforientierten Betrieben im Durchschnitt weit unter der Bezahlung in tarifgebundenen Betrieben liegen. mehr... |
 Analyse widerlegt Vorurteile über Migrantenunternehmen (30.09.15)
René Leicht, Stefan Berwing und Marc Langhauser: Heterogenität und soziale Position migrantischer Selbständigkeit in Deutschland. Erschienen in Zeitschrift "Sozialer Fortschritt". mehr... |
 Mittelstand: Anhaltend stark und zunehmend heterogen (23.09.15)
Unter dem Titel "Mittelstand: Anhaltend stark und zunehmend heterogen" haben René Leicht, Ralf Philipp und Niclas Rüffer aus Sicht der Forschung einen Beitrag zum Mittelstandsbericht des Landes Baden-Württemberg verfasst. mehr... |
 ifm Mannheim research fellows receive Best Paper Award from the 2015 Diana International Research Conference in Babson College, USA, June 8-9 (17.07.15)
The study on “Cross-Country Gender Gaps in Perceived Start-up Ease: Second-Order Effects of Labor Market Segregation” authored by Vartuhi Tonoyan, Robert Strohmeyer and Jennifer E. Jennings received the Best Paper Award at the 2015 Diana International Research Conference on “Women’s Entrepreneurship and Ecosystems” in Babson College, Wellesley, USA. Using a large dataset of over 15,000 employees working within 22 European countries, this multi-level study reveals how sex-based segregation in traditional labor markets exerts ‘second-order’ effects upon entrepreneurship mehr... |
 Tradition - Fluch oder Segen (24.06.15)
wir
Das Magazin für Unternehmerfamilien 3/15 S. 12-15 Artikel zur Diskussionsrunde Tradition in Familienunternehmen im Rahmen des Projektes "Erfolgsfaktoren in Mehrgenerationen-Familienunternehmen" mehr... |
 Wie werden Service-Geschäftsmodelle von Startups skalierbar? (16.06.15)
Eine Fallstudie zur digitalen Transformation von Web-Dienstleistern
Buchbeitrag von Dennis Steininger und Anna Budrevich erschienen mehr... |
 Research Article on Female Family Business Successions accepted at the Journal of Family Business Strategy (12.03.15)
Journal of Family Business Strategy
Volume 6, Issue 2, June 2015, Pages 86–103 What are the succession rates of female family firm successors as compared to male family firm successors? Are there differences in human capital between these groups and what is the role of preferences of the incumbant CEO regarding this? These questions are adressed by members of the ifm Mannheim family business research team and presented in a forthcoming article in the Journal of Family Business Strategy. mehr... |
 Aktikel zur Internationalisierung im Mittelstand im "Journal of International Business Studies" zur Veröffentlichung angenommen (24.02.15)
The article “SME internationalization modes in the German biotechnology industry: The influence of imitation, network position and international experience” authored by Marie Oehme and Suleika Bort has been accepted for publication in the Journal of International Business Studies. mehr... |
 Dipl.-Wirtsch.-Inf. Achim Oberg hat seine Promotion zum Thema "Weberian Network Analysis: The Case of a Post-Bureaucratic Organization" erfolgreich abgeschlossen (14.02.15)
Nicht wenige Gründer und ihre ersten Mitarbeiter engagieren sich in Start-Ups, weil sie nicht in bürokratischen Konzernen oder Verwaltungen arbeiten möchten. Sie wünschen sich einen informellen und möglichst hierarchiefreien Umgang und einen engen Austausch im Team. Aber wie verhalten sich Mitarbeiter in solchen post-bürokratischen Organisationen tatsächlich? Und mit welchen Methoden kann man überhaupt das Verhalten erfassen, verstehen und erklären, wenn es nicht mehr durch formale Regeln vorgegeben ist? mehr... |
